Une ambition
Un avenir tourné vers le recyclage
Carester, depuis sa création, a dans son ADN la mission d’accélérer la transition énergétique en proposant en Europe une solution de recyclage des terres rares contenus dans les aimants permanents.
En effet, forts de l’expérience de ses membres dans le recyclage de terres rares issues des lampes fluorescentes, Carester, via sa filiale Caremag, déploie un projet d’unité de production d’oxydes de terres rares à partir notamment du recyclage des aimants permanents issus des équipements en fin de vie.
Cette unité répond aux meilleurs standards environnementaux et bénéficie d’innovations inédites pour baisser les émissions de CO2, réduire l’utilisation de l’eau, recycler le CO2 directement émis au sein du procédé et valoriser les co-produits.
Cette brique permettra de contribuer aux besoins de l’Europe en aimants permanents tirés par les enjeux environnementaux et notamment le secteur de l’éolien et des voitures électriques.
Des valeurs
Valeurs tournées vers l’humain
Carester rassemble des personnes autour d’une même envie et d’intérêts communs forts. Les valeurs sur lesquelles s’appuie l’entreprise visent donc à maintenir cette envie et à valoriser le capital humain, principal atout de cette aventure hors du commun.
Honnêteté et Intégrité
Le secteur des terres rares est un secteur très stratégique, faisant face à des enjeux géopolitiques et financiers très importants. Carester s’engage à toujours accompagner ses interlocuteurs avec son intégrité scientifique et professionnelle. Cette intégrité s’exprime également dans sa volonté d’œuvrer au maximum dans le respect des hommes et de l’environnement.
Exigence
Une des principales caractéristiques qui définit Carester est l’expertise scientifique et technique de chacun de ses membres.
L’exigence professionnelle s’érige naturellement comme une valeur essentielle pour ses experts : une exigence personnelle de chacun en rapport à sa spécialisation scientifique au service d’une exigence collective, pour apporter une solution adéquate à toute problématique.
Équilibre
Carester porte une attention particulière à l’équilibre entre la rigueur scientifique et professionnelle requise par le secteur et le souci de l’épanouissement de ses collaborateurs.
Les rythmes de travail et les missions sont répartis de façon à respecter les disponibilités et les libertés de chacun.
Cet équilibre, cher au fondateur Frédéric Carencotte qui entend mener de front une vie professionnelle et personnelle épanouie, est aussi un gage de qualité de prestations de ses experts, dont les seules motivations sont l’envie de partager leur expérience, et de pérenniser leur savoir.
Partage
Un des objectifs de Carester est de transmettre son expertise et ses connaissances aux nouvelles générations de chercheuses et de chercheurs, d’ingénieures et d’ingénieurs et de techniciennes et de techniciens afin de pérenniser ce savoir-faire unique en Europe. Dès à présent, l’ambition de Carester est de former, sur un plan théorique et empirique, de jeunes talents désireux de développer leur expérience auprès des plus grands experts mondiaux des terres rares.
Carester partage également son expertise avec différents écosystèmes (laboratoires, développeurs, mathématiciens, etc) toujours dans le souci d’apporter des solutions au plus près des problématiques de ses interlocuteurs.
Ces valeurs sont au cœur des moyens mis en œuvre par Carester pour soutenir ses employés :
Diversité des genres
12 femmes sur 35 employés (6 fondateurs sont des hommes)
Recrutement en 2022 : 3 femmes sur 12 recrutements
Recrutement en 2023 : 3 femmes sur 6 recrutements
Recrutement en 2024 : 1 femme recrutée
Grossesse au cours de la première année entièrement compensée par l'entreprise (3 cas dans l'entreprise)
Responsabilité sociale
Prise en charge de la crèche par l'entreprise : 3 cas en 2023
Mutuelle de santé entièrement prise en charge par l'entreprise
Equilibre vie professionnelle - vie privée
Temps partiel systématiquement accepté : 9 temps partiels sur 34 salariés